О комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию.

Постановлением Правления Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 23.06.08г. №25 утверждено новое Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

Как известно, на каждом предприятии должна быть комиссия по социальному страхованию или уполномоченное лицо по этим вопросам. Новое Положение регулирует порядок создания и деятельность комиссии (уполномоченного). Оно вступило в силу 25 июля 2008 года.

Что новое предусмотрено в Положении?

Первое: на вновь созданном предприятии комиссию (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия создают (избирают) в месячный срок после его государственной регистрации.

Второе: если ранее уполномоченный должен был принимать решение по предоставлению материального обеспечения и социальных услуг совместно с представителем работодателя, то теперь это его личная обязанность. Он подотчетен одновременно и представителю застрахованных лиц, и работодателю.

Третье: на крупных предприятиях, где зарплату и материальное обеспечение начисляют и выплачивают централизовано, следует создать централизованную комиссию по социальному страхованию предприятия и можно создавать комиссии в отдельных его подразделениях. Центральная комиссия предприятия координирует деятельность комиссий в структурных подразделениях и осуществляет ряд полномочий, которые описаны в п.п. 3.4.1 – 3.4.9 Положения. Комиссия по социальному страхованию подразделения предприятия осуществляет полномочия, предусмотренные в п.п. 3.5.1 – 3.5.9 Положения.

Четвертое: среди полномочий комиссии (уполномоченного) в Положении предусмотрено учет лиц, которые часто и долго болеют ( лица, которые за последние 12 месяцев были нетрудоспособными по поводу одного заболевания не менее 3-х случаев с общим количеством дней нетрудоспособности 30-40 дней или по поводу различных заболеваний не менее 4-х случаев за последние 12 месяцев с общим количеством дней нетрудоспособности 40-50 дней), информирование и внесение предложений по снижению уровня заболеваемости работодателю и представителю застрахованных лиц.

Пятое: комиссия должна заседать в соответствии с утвержденным ею планом, но минимум дважды в месяц (было- не реже одного раза), уполномоченному – по мере поступления соответствующих обращений.

Шестое: решения комиссии (уполномоченного) следует оформлять протоколом в день их принятия по установленной новой форме.

Седьмое: в Положении не предусмотрено предоставлять единовременные денежные вознаграждения членам комиссии (уполномоченному) за счет средств Фонда по решению его рабочих органов.