Фонд социального страхования

СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
ДЛЯ НАЧИСЛЕПНИЯ ДЕКРЕТНЫХ

? Учитывать ли отпускные и другие выплаты по среднему заработку.

Специалисты Минтруда еще раз подтвердили: определяя суммы среднего заработка для пособия по беременности и родам ,нужно учитывать все выплаты, начисленные за расчетный период, и из которых уплачены взносы на страхование от нетрудоспособности. В частности, в расчет берут отпускные и другие выплаты, определенные по среднему заработку согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95г.№100.Про этому поводу советуем также ознакомиться с комментарием к письму от 18.01.10г. № 396/0/14-10/18 в газете "Все о бухгалтерском учете" №14 за 2010 год.стр.21.

? Как учитывать единовременные выплаты.
Хотя сейчас средний заработок для декретных исчисляют по календарным дням, это не меняет порядка учета единовременных выплат тогда, когда работница в месяце их начисления не работала по уважительным причинам. Напомним, что к таковым Порядок № 1266 относят: временную нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
Возраста(шестилетнего -по медицинскому заключению).
Итак, исчисляя среднюю зарплату для декретных, в месяце расчетного периода, в котором сотрудница не работала по уважительным причинам, поощрительные и компенсационные выплаты разового характера следует учитывать пропорционально отработанному времени(фбз.2п 9 Порядка № 1266).

? Учитывать ли при истечении среднего заработка праздничные дни пришедшие на
расчетный период.
Однозначно да. Исчисляя количество дней в расчетном периоде, праздничные дни
Отбрасывать не надо, ничего такого Порядок № 1266 не предусматривает.

МИНИМАЛЬНАЯ И МАКСИСАЛЬНАЯ СУММЫ ДЕКРЕТНЫХ,ЕСЛИ ЖЕНЩИНА ОТРАБОТАЛА МЕНЬШЕ МЕСЯЦА

Согласно абз.2п.6 Порядка №1266 с 15.12.09г застрахованному лицу, только что принятому на работу и не отработавшему полный календарный месяц, декретные исчисляют, установив определенные ограничения.
Средний заработок для декретных определяют из фактически начисленного заработка
за отработанное время, но он не может быть:
1) меньше минзарплаты, установленной на день начала отпуска по беременности и
родам. То есть минимальный среднедневной заработок в этом случае определяют,
разделив упомянутый месячный показатель минзарплаты на количество календарных дней в месяце наступления страхового случая;
2) больше средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в месяце
перед страховым случае, соответственно, в АР Крым, областях, гг. Киеве и Севастополе. Максимальный среднедневной заработок для исчисления декретных определяют поделив среднюю зарплату по области за месяц, предшествующий месяцу ухода в декрет на количество календарных дней в этом месяце.
Госкомстат обнародует на своем сайте соответствующие показатели за предыдущий месяц в конце следующего. Если листок нетрудоспособности по беременности и родам женщина предоставляет в начале месяца может возникнуть ситуация, когда не удается определить максимальную сумму. В таком случае специалисты Минтруда советуют начислить и выплатить декретные исходя из минзарплаты, а спустя время в этом же месяце доначислить декретные, помня о максимальном ограничении . Если начисленная женщине зарплата вписывается в рамки среднего заработка по по соответствующей области(не превышает соответствующего показателя за месяц ,предшествующий нужному).Тогда будет смысл исходить из суммы фактического заработка работницы и не делать никаких перерасчетов.
Помсните: это правило действует исключительно тогда, когда женщина до ухода в декрет не отработала на предприятии полный календарный месяц.

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В ФОНДЕ - ВЫПЛАТА ДЕКРЕТНЫХ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

? Кто может обращаться.

Комментируя изменения в Порядок № 1266(см. газету "Все о бухгалтерском учете" № 118 за 2009 год.стр25),мы обращали внимание на право будущих мам, которые в течении последнего года работали на нескольких предприятиях, обратиться за расчетом среднего заработка для декретных в Фонд страхования от нетрудоспособности. При этом, учитывая формулировку абз.3п6 Порядка № 1266,мы предусматривали, что такое право есть у всех женщин независимо от продолжительности расчетного периода, по которому им должны начислять декретные. Но, как видим, в Порядок № 1266 закладывали несколько иное: обращаться в фонд вправе только те женщины ,которые работали и уплачивали страховые взносы или за них уплачивали страховые взносы менее календарного месяца. Таким образом, женщина сможет избежать упомянутого выше ограничения относительно размера декретных средним заработком по области и получить большую сумму.
? Какие месяці для расчета будет брать Фонд
Напомним: рассматриваем ситуацию,когда женщина,которая по последнему месту работы не отработала полного календарного месяца,но до этого трудилась у других работодателей,уходит в декрет и обращается в Фонд для определения среднего заработка для декретных.
Тогда женщине следуентзнать,что рабочий орган фонда будет вычисчлять средний заработок ,взяв ее зарплату суммарно подряд за 6 календарных месяцев(менее 6 календарных месяцев) в 12 -месячном периоде перед страховым случаемм,не учитывая полные календарные месяцы ( с первого про первое число), перерывы в работе,на основании справок о зарплате начиная с последнего места работы.Работницане может выбрать отдельные месяцы для таких расчетов (см.пример)
ПРИМЕР: Женщина устроившвяся на работу 5 февраля 2010 года,уходит в декрет с 22 марта. В марте 2009 года она работала: весь март,с 1 по 24 апреля ,с 3 июня по 15 сентября,с 12 ноября по 31 декабря 2009 года и с 5 февраля 2010 года(ноаого
Работодателя).Здесь средний заработок в Фонде определят из зарплаты за июль-декбрь2009 года и февраль 2010 года,то есть из расчета изымут октябрь 2009 года и январь 2010 года,когда не отработано ни дня.
? Кто будет выплачивать пособие
Хотя рассчитывать средний заработок для декретных в рассмотренном случае
Будет в Фонде,выплата пособия,как и прежде,-прерогатива работодателей(по месту основеной работы и по совместительству). Схема такова:
1)женщина подает в Фонд листок нетрудоспособности по беременности и родам,справки о зарплате за 12 месяцев,предшествующие месяцу ухода в декрет(берет на текущем и предыдущих местах работы);
2)специалисты Фонда рассчитывают сумму среднего заработка (в расчете на 1 календарный день) и выдают справку о расчете среднего заработка;
3)женщина предоствавляет работодателю листок нетрудоспособности и справку из Фонда,а бухгалтер определяет сумму декретных,которые относит на расчеты с фондом (Дт652Кт663)
4)в ближфйший для выплаты зарплаты срок выплачивают декретные.