Фонд социального страхования
Главная » 2014 Май 27 » Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам | 17:04 |
| Пособие по беременности и родам 1. Вопрос: Подлежат ли включению в расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам, приходящиеся на расчетный период: -доплаты до оклада за период нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, -иные выплаты производимые пот коллективному договору в период отпуска по беременности и родам, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ? - Ответ: Если выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, начислены в расчетном периоде и на них начисляются страховые взносы в Фонд, то такие выплаты включаются в расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам. 2. Вопрос: Может ли сотрудница выходить из отпуска по беременности и родам до его окончания на неполный рабочий день и при этом получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет? - Ответ: Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вправе прервать его, уведомив работодателя об этом в письменной форме. Затем оформить отпуск по уходу за ребенком и только после этого приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. При этом будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, но будет произведен перерасчет пособия по беременности и родам. 3. Вопрос: В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее 6 месяцев и застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего времени? - Ответ: Согласно части 3 статьи 11 Закона № 255-ФЗ застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. 4. Вопрос. Как выплачивается пособие по беременности и родам, если женщина работает у нескольких работодателей. - Ответ: Если женщина при уходе в отпуск по беременности и родам работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих годах работала у тех же работодателей, пособие по беременности и родам ей будет выплачиваться по всем местам работы. Если в расчетном периоде женщина работала у других работодателей, то пособие выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица с предоставлением справки о заработке у других работодателей. 5. Вопрос: Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя? - Ответ: Если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании представленных застрахованным и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления указанной справки производится перерасчет назначенного пособия. Кроме того, при отсутствии справки можно подать заявление работодателю, чтобы он направил запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного за указанный период у других работодателей. И исходя из полученных сведений, совершить расчет или перерасчет пособия. 6. Вопрос: Можно ли для назначения и выплаты пособия по беременности и родам предоставить копию справки о заработной плате? И как она должна быть заверена? - Ответ: Закон позволяет вместо подлинника справки о сумме заработка представлять копию, заверенную в установленном порядке. Копия должна быть выдана на бланке организации. Ее верность свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Также можно предоставить нотариально заверенную копию справки. 7. Вопрос: Дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней при осложненных родах выдается как «первичный» или как «продолжение»? - Ответ: Полагаем целесообразным оформлять такие листки как «продолжение». Однако, согласно Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной 23 апреля 1997 года Минздравом России к осложненным родам отнесены, в том числе роды, осложнившиеся заболеваниями, развивающимися либо диагностируемыми после выписки женщины из родильного дома. В связи с этим больничные на дополнительные 16 календарных дней, оформленные как «первичные» с указанием в строке «Причина нетрудоспособности» кода 05 и кода 020 в соответствующих ячейках, не требуют переоформления, не влекут отказ в выплате пособия страхователем и непринятие страховщиком к зачету расходов, произведенных на их основании. 8. Вопрос: Какая продолжительность выплаты пособия по беременности и родам? - Ответ: Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. | |
| Просмотров: 451 | Добавил: fsss | |
Copyright MyCorp © 2025 | 