Фонд социального страхования
Главная » 2014 Май 27 » Расчет среднего заработка при исчислении пособий в 2014 году
Расчет среднего заработка при исчислении пособий в 2014 году | 17:05 |
| Расчет среднего заработка при исчислении пособий в 2014 году 1. Вопрос: Как рассчитывается средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком? - Ответ: Пособия, связанные с материнством исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя. Полученный заработок делится на количество календарных дней, расчетного периода. При этом при исчислении предельного размера среднего дневного заработка полученный заработок делится на 730. Из расчета исключаются: - дни временной нетрудоспособности; - дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком; - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы. 2. Вопрос: Как рассчитывать средний заработок, если в расчетный период попадает високосный год? - Ответ: Если в расчетный период входит високосный год (годы), то количество календарных дней, на которые необходимо делить заработок может составлять 731 или 732. Полученный средний дневной заработок не должен превышать предельного размера среднего дневного заработка, рассчитанного путем деления полученного за два года заработка на 730. 3. Вопрос: Что относится к периодам освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы? - Ответ: К таким периодам до 1 января 2011 года относились: - период освобождения от работы в связи с прохождением военных сборов; - время освобождения от работы в связи со сдачей крови и её компонентов; - период освобождения от работы в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей (например, исполнение обязанностей присяжного заседателя); - период сохранения заработка в связи с вызовом по повестке в суд, прокуратуру; - четыре дополнительны выходных дня в месяц по уходу за ребенком – инвалидом. После 1 января 2011 года до настоящего времени – период дополнительного отпуска, предоставляемого лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных воздействий. К таким выплатам относятся те, которые установлены (были установлены) специальными законами и выплачиваются (выплачивались) не за счет средств работодателя. Например, пункт 5 части первой статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», предусматривает, что определенным категориям граждан гарантируется право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Правилами оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 установлено, что оплата дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется за счет средств федерального бюджета территориальным органом Федерального казначейства. 4. Вопрос: Что делать, если женщина перед уходом во второй декретный отпуск не имела заработка, потому что находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком? - Ответ: Если женщина уходит во второй декрет не выходя из первого, то она имеет право заменить эти годы, на предшествующие в которых у неё был заработок. Она может также предоставить справку о заработке с предыдущего места работы и этот заработок будет включен в расчет пособия. 5. Вопрос: Есть ли какие-либо особенности при определении размеров пособий? - Ответ: Полученный заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ограничивается базой для начисления страховых взносов. Если страховой случай наступил в 2014 году, то берутся базы для начисления страховых взносов 2012 и 2013 годов, 512 000 руб. 568 000 руб. соответственно. Предельный средний дневной заработок для исчисления пособий, рассчитывается следующим образом: мы складываем 512 000 и 568 000, полученную сумму делим на 730 и получаем 1479 руб. 45 коп. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом. Исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2014 году не может быть выше 17 990,11 руб. и ниже чем 2 576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5 153, 24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. 6. Вопрос: Как рассчитывается пособие, если нет заработка? - Ответ: В случае, если женщина в расчетном периоде совсем не работала, не имела заработка или заработок в расчете за полный календарный месяц был ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия связанные с материнством, принимается равным минимальному размеру оплаты труда – в 2014 году это 5205 руб. Чтобы определить, что средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие, меньше МРОТ, необходимо сравнить две цифры. Разделить средний заработок за два предшествующих календарных года на 730 – это будет величина среднего дневного заработка. Вторая цифра – это МРОТ, умноженный на 24 и деленный на 730: таким образом, получится средний дневной заработок, полученный из МРОТ. Для расчета пособия берется наибольшая величина. Дальше необходимо определить размер дневного пособия, который зависит от страхового стажа, а после этого умножить эту величину на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. 7. Вопрос: Как рассчитывается пособие, если страховой стаж менее 6 месяцев? - Ответ: Если страховой стаж менее шести месяцев, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 8. Вопрос: Какие пособия получит женщина, уходя в декрет? - Ответ: Кроме пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщина имеет право по месту своей работы получить единовременное пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 515,33 руб. и единовременное пособие при рождении ребенка в размере 13741,99 руб. | |
| Просмотров: 463 | Добавил: fsss | |
Copyright MyCorp © 2025 | 