Но при решении данной проблемы следует обратить внимание на само название Порядка № 439, как основного документа, регулирующего рассматриваемый вопрос. В нем содержится ключевая фраза - "оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности", а период нетрудоспособности, как известно, фиксируется в календарных днях, а его оплата осуществляется за рабочие дни по графику работа предприятия.

Помимо этого, ст. 2 Закона № 2213 установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам Фондом начиная с шестого дня такой нетрудоспособности за весь оставшийся период до восстановления трудоспособности.

Также следует учитывать мнение Фонда, изложенное в письме от 10.05.2002 г. № 01-29-690, в котором обращается внимание на то, что согласно механизму, предусмотренному Порядком № 439, оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности производится за рабочие дни (часы) согласно графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности.

Таким образом, из приведенных аргументов следует, что, например, если работник заболел в четверг, то работодатель оплачивает этот день, пятницу и понедельник, а суббота и воскресенье как нерабочие дни учитываются, но не оплачиваются. Если нетрудоспособность продолжается, остальные дни, начиная со вторника, подлежат оплате за счет средств социального страхования.

В случае если в период лечения работнику выдается не один листок нетрудоспособности, то необходимо обратить внимание на пометки лечебного заведения, содержащиеся в этих документах. Так, например, если во втором листке присутствует пометка "первичный" и указан диагноз, отличающийся от диагноза первого листка, то имеет место иной страховой случай и первые пять дней временной нетрудоспособности работника следует опять оплатить за счет средств предприятия. Если же во втором листке нетрудоспособности содержится пометка "продолжение листка нетрудоспособности № …" и указан тот же диагноз, что и в предыдущем, то он оплачивается полностью за счет Фонда (см. также письмо Фонда от 02.02.2006 г. № 04-06/Ш-18з-43).

Следует отметить, что выплата пособия по временной нетрудоспособности в других случаях, предусмотренных п. 1 ст. 35 Закона № 2240 (то есть кроме нетрудоспособности самого застрахованного лица), например, по уходу за больным ребенком или больным членом семьи), осуществляется за счет средств социального страхования с первого дня такой нетрудоспособности (см. п. 3 письма Фонда от 28.02.2001 г. № 01-16-276).

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству

Порядок исчисления средней заработной платы для выплаты пособия

Порядок исчисления средней заработной платы для выплаты пособия по временной нетрудоспособности определен Постановлением № 1266. Учитывая, что указанный порядок применяется для всех выплат по социальному страхованию, вопросы исчисления их размера изложены в теме Порядок исчисления средней заработной платы для целей социального страхования, в которой подробно рассмотрены особенности:

- определения расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата (доход);

- определения выплат, с которых исчисляется средняя заработная плата (доход);

- исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;

- выдачи справки о средней заработной плате (доходе).

Размер выплачиваемого пособия

Статьей 37 Закона № 2240 предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих размерах:

- 60 % средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до пяти лет;

- 80 % средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет;

- 100 % средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж свыше восьми лет.

В размере 100 % средней заработной платы пособие (при предоставлении документов, предоставляющих льготу) выплачивается:

- застрахованным лицам, отнесенным к 1 - 4 категориям лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы;

- одному из родителей или лицу, их заменяющему и ухаживающему за больным ребенком возрастом до 14 лет, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы;

- ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины от 22.10.93 г. № 3551-XII "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты".

- донорам, которые имеют право на льготу, предусмотренную ст. 10 Закона Украины от 23.06.95 г. № 239/95-ВР "О донорстве крови и ее компонентов" (см. также письмо Фонда от 02.08.2007 г. № 04-06/0-156з-235).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины дохода, с которого уплачиваются страховые взносы (подробнее см. тему Максимальная величина фактических расходов на оплату труда, с которых взимаются пенсионные и социальные взносы).

В соответствии со ст. 7 Закона № 2240 страховым стажем считается период (сумма периодов), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, и уплачивает или за него уплачиваются страховые взносы в Фонд. В страховой стаж засчитываются периоды временной утраты трудоспособности, пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами и время пребывания застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста в страховой стаж не включается, см. письмо Фонда от 02.10.2007 г. № 04-06/Х-179з-283), а также периоды получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов.

В страховой стаж в соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 2240 засчитывается общий трудовой стаж, наработанный физическими лицами до вступления в силу вышеуказанного закона (то есть до 28 февраля 2001 года), в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, которое действовало ранее (см. также письмо Фонда от 25.04.2008 г. № 04-06/Г-68з-92). Особенности определения страхового стажа работника при назначении ему социальных пособий рассмотрены в письмах Фонда от 18.09.2009 г. № 04-06/М-209з-262 и от 28.08.2009 г. № 04-06/К-158з-2